【体験談】仕事ができない人の方が給料が高い理由3つ｜年功序列・採用ミス・上司の評価

こんにちは、さんパパです！

1. 自分より仕事ができない先輩の方が給料が高い
2. 社歴は向こうが上。でもキツい仕事を回してるのは自分
3. それなのに周りは「まあ、あいつはしょうがない」でスルー
4. 気にしないようにしても同じ職場で毎日顔を合わせるし、正直しんどい
5. 限界が近づくと、つい言葉が荒くなりそうになる...

僕は10年間サラリーマンをしていましたが、うち7年くらいはこんな悩みを抱えて過ごしてました。

時には上司に相談し、時には役員に直談判し、時には本人にも強く言いましたが、何も変わらず。

ストレスから下痢が続くようになり、「過敏性症候群」という病気にもかかったりしました。

結論から言うと、相手の給料や評価は、こちらの努力だけではほぼ変えられません。

この記事では、僕が遠回りして辿り着いた「現実的な落としどころ」を書きます。

1. なぜこうなるのか（仕組み）
2. 自分が損しない線引き
3. この環境から抜ける選択肢

これを知るだけで、ムダに消耗しなくなります。

【実在】仕事ができない人の方が給料が高い理由3つ

いろんなケースがあると思いますが、この記事は「僕が実際に見た話」だけ書きます。

たぶん、あなたの職場にも「近い人」がいると思います。

当時の僕は余裕ゼロで、毎日イライラしてました。

あれから10年近くたった今ならわかるのですが、これは能力の問題というより、「仕組みの問題」です。

理由①：年齢や勤続年数が上（年功序列・給与テーブル）

僕が見ていたのは「普段の仕事」であり、本当に見るべきは「会社の制度」でした。

僕のいた会社は「年齢給」がありました。

すると、「高卒10年目の社員」より「50代で入ってきた中途の方が給料が高い」みたいなことが普通に起きます。

もちろん、新人なので仕事はできません。なのに給料だけ高い。

そりゃ若い人のやる気は削られます。

理由②：学歴や経歴で幹部候補として採用（期待値コミコミの“先払い給与”）

僕がいたのは中小企業なんですが、ある日「大企業を辞めた人」が幹部候補として入ってきました。

で、今だから言いますけど…その人、「大ハズレ」でした👇

でも会社としては「幹部候補」で採ってるので、扱いは管理職。

当然、給料も平社員より高い。「何で？」ってなりますよね。

このケースはシンプルで、会社が採用をミスったパターンです。

理由③：上司にこびを売って出世（評価は“成果”だけじゃなく“主観”が混ざる）

僕がいた職場には、こういう中堅社員がいました👇

いわゆる「人を見て仕事をする人」です。

正直、会社では「成果」だけじゃなく、上司が安心する動きも評価に乗ります。

この人は、そこが上手かったのでしょう。

部下からはめっちゃ嫌われていましたが。笑

給与制度に我慢できない時の対処法4つ｜無駄な消耗を避ける

会社に入ってしまった以上、何を言っても基本的に現状は良くなりません。

なので、現実を受け入れつつ、消耗を避ける方向に進みましょう。

対処法1. 給料に見合った仕事をする｜言いたいことはちゃんと伝える

給与制度が理不尽な会社ほど、真面目な人が「搾取ポジション」に固定されます。

だから僕は、給料に見合った働き方に切り替えました。

やったことはこれだけです👇

1. 自分がやらなくていい仕事は、やらない
2. 「それは〇〇さん担当で進めるのが筋なので、まず〇〇さんにお願いしたいです」と担当に戻す
3. 「急ぎの案件」は自分で判断せず、上司に優先順位を振る
   →「今A対応中です。Bも急ぎとのことですが、どちら優先ですか？」

僕も最初は我慢してました。でも途中から限界がきて、たぶん「生意気な社員」に見えたと思います。

ただ、これをやらないとメンタルが持たなかったんですよ。

それに客観的に見ても、理不尽なことは言ってない自信がありました。

同僚にも何度も相談したし、ブログ仲間にも「これ、俺おかしいこと言ってないよね？」って確認してました。

自分を守れないと、家族も守れません。

だから言うべきところは、淡々と伝える。これが大事です。

対処法2. 違う世界を覗いてみる｜あなたに合う場所を見つけよう

家庭を持つと、リスクある行動って取りにくいですよね。

だから「今の会社で何とかしよう」って思うんですけど、思い切って外の世界を覗いてみると、思いのほか心が軽くなったりします。

1. ネットで「働き方」や「副業」を調べてみる
2. SNSで自分と価値観が合う人を見つけてみる
3. 小さく発信してみる（ブログ・X・note など）

僕も会社がきつかった時、副業について調べるだけで気がまぎれました。

視野が狭いと、今の会社のルールが世界のすべてに見えます。

その結果、解決策が出なくて「耐える」を選びがち。

でも外の選択肢が見えると、社内の評価がどうでもよくなってきます。

別に今すぐ辞める必要はありません。

ただ、逃げ道として外を見る。

これだけで心が軽くなり、新しいアイデアが沸いてくるようになります。

対処法3. どうしても無理なら転職も視野に入れる

残念ですが、どれだけ仕事ができても、「ある日突然、上司の給料を追い抜く」みたいなことは起きにくいです。

というのも、給料は「あなたの能力」ではなく、「業界の相場」で決まっています。

だから、どうしても無理なら、その場を離れるのも選択肢です（これは逃げじゃなくて「戦略」）

そして給与面での不満があるという理由なら、転職先は成果が反映されやすい場所にします👇

1. 評価基準が明確（数字・成果で決まる）
2. 実力主義寄り（昇給スピードが速い）
3. インセンティブ／歩合がある（やった分が返ってくる）

もちろん歩合制は向き不向きもあります。

でも今みたいに「頑張るほど損」が続くより、改善する確率は上がります。

対処法4. 新しいことに挑戦する｜自分にお金と時間を投資する

お金を稼ぐ目的で、自分に投資したことありますか？

たぶん、ほとんどの人はないと思います。

でも新しいことに挑戦すると、「これ、やってみたいな」って思うことがあります。

たとえばこんな感じです👇

1. ブログを始めてみる
2. インスタを始めてみる
3. Youtubeを始めてみる
4. ライティングを学んでみる
5. マーケティングを学んでみる

やってみると、自分の向き不向きが見えてきます👇

1. 文章を書くの、けっこう好きだな
2. デザイン考えるの楽しいな
3. 動画撮るのは、ちょっと苦手だな

その結果、僕の場合はこうなりました👇

このまま会社で消耗しても未来はない。だったらブログで成果を出して、給料を超える収入を作れたら、ストレスの少ない環境で生きられるかもしれない。

真っ暗だった世界に、一筋の光が差した瞬間でした。

こんな感じで、自分がやってみたいと思う分野の発見は、その後の人生を変えるきっかけになります。

いきなり現状を変えるのは難しい｜でも3年あれば人生は激変する

これは僕の実体験ですが、正直、数ヶ月で人生を変えるのは難しいです。

でも、時間を味方につけると一気に変わります👇

1. 1年あれば「理想の人生の入り口」には立てる
2. 3年あれば「現実的に到達できそう」が見えてくる

これは転職でも、副業でも同じです。

たぶんですが、あなたは優秀な人材です

あなたは会社の中で、仕事ができるタイプではないですか？

というのも、周りを見て「おかしい」と判断できる時点で、視野が広い証拠です。

僕の経験上、30代になると、多くの人が将来を考え始めます。「このままでいいのだろうか」と。

そこで動く人は、40歳で楽になり、動かない人は苦しい顔をしています。

あなたは今、その岐路に立っていると思うので、将来を変えたいなら、小さくでも行動した方がいいです。

まずは1年後の未来を想像し、できることから積み上げる

僕の実体験を話します。

会社がしんどいと、すぐに現状を変えたくなります。

でも現実は、数ヶ月で激変はむずかしいです。

だから僕は「3年スパン」で考えました👇

1. 28歳ごろに会社で働き続ける未来に不安を感じ、副業を探し始める
2. 30歳で3人目の誕生に合わせてブログを始める
3. 1日1時間しか作業できなかったので「3年後にブログで月100万円」を目標にした
4. 1年後に初報酬の「月111円」を獲得
5. 2年後に「月2万円」まで増える
6. 3年後に「月30万」まで増える（ただし単発）
7. 4年半後に「月70万」まで増える（コンスタントに給料を超える）
8. 10年働いた会社を退職

数字だけ見ると「すごい」と思うかもですが、元はあなたと同じ、普通の会社員パパです。

しかも子どもは多めで、正直、相当ハードでした。

でも諦めずに積み上げたら、未来は変わりました。

「明日から人生が変わる」なんて、ほぼ起きません。でも「3年後に、今は憧れの日常を手に入れる」は、今日の行動で現実的になります。

大丈夫。あなたは優秀です。

その才能を活かせる場所を探しましょう。

「会社に悪いな」と思う必要はないです

いざ行動しようとすると、こういうブレーキがかかります👇

1. 会社を裏切ってるみたいで申し訳ない
2. 同僚を裏切ってるみたいで申し訳ない
3. 自分が抜けたら迷惑がかかる
4. やっぱり今のままがいいかも

僕もありました。でも、ここは乗り越えないと前に進めません。

理由はシンプルです👇

会社はあなたがいなくても回るから（社員が「社長とあなただけ」などの場合を除いて）

僕も「辞められたら困る」「部署が回らない」と言われました。

でも辞めたあとも、会社は普通に続いてます。笑

そもそも会社はそういう仕組みで、人が入れ替わっても回るように作られてます。

だから、無理して感情を溜めながら働く必要はありません。

まとめ：自分が納得できる道へと歩み始めよう

というわけで、仕事できないのに給料が高いのは、「あなたのせいじゃなく会社の設計の問題」です。

「年功序列、採用ミス、上司へのこび売り」こういう要素で給料はズレます。

で、ここで大事なのはこれ👇

1. 会社は変わらない
2. 変えようとすると消耗する
3. そしてあきらめると搾取される

仮に報われても一瞬で、また次の不満がすぐに出ます。

だから、やることはこれしかないです👇

1. 給料に見合った仕事量に調整する（線引き）
2. 外の世界を覗く（選択肢を増やす）
3. 無理なら環境を変える（転職・副業）

時代はテレワーク・副業・個人発信が当たり前になってきました。

会社1本に人生を預けるのはやめましょう。

今日やること

未来を変えるために、気になることをまず1つだけやってみましょう👇

1. 転職サイトを覗く（応募はしない）
2. ネットで副業を調べる（30分だけ）
3. ブログの将来性を調べる（記事を1本読む）

最初は1ミリでOK。動けば変わります。

僕も最初はガラケーで、副業について調べてました（最初はみんな、そのレベルから始まります）

大事なのは「時間を作る」こと。

通勤中のYouTubeやネットニュースを少し減らして、その分を将来の自分への投資に回しましょう。

それではまた！